初代「日本AI大賞」発表！ 社員の“おせっかい心”でAIアプリ開発の博報堂DY子会社など大賞

　87名の「おせっかい」なメンバーが勢いを生み、共感を入り口に、一人ひとりが自分ごととして動き出す状態を組織の中につくった点が評価された。初代の大賞として、さらなる進化に期待が寄せられている。

　全国で初めて生成AIを全庁に導入し、「個人情報を入れない」「最後は人が責任を持つ」という簡潔な原則で、職員のマインドセットから変えていった決断が評価された。全国の自治体への広がりも期待されている。

　従業員5名の農場が事務をAIに任せ、4つの事業を持つまでになった経営者自らの挑戦が高く評価された。センサーやフィジカルAIへと続く農業の未来像も示し、農業AXを全国に広げる担い手としても期待されている。

　AIを顧客に向けた「おもてなしの拡張」に生かし、幹部のノウハウを形にした支配人AIやロープレAIで次の世代を育てている点と、その仕組みをほかの地方ホテルにも広げている点が評価された。

　水道と空き家とAIという組み合わせの妙で、部局の壁を越えて共通の課題を解いた点が評価された。全国の自治体が日々集める水道使用量を使うため、ほかの地域にも広げやすく、離れて暮らす家族の見守りにもつながる将来の可能性も審査の対象となった。

　AIへの不信が根強かった営業組織で、現場に入り込んでニーズを聞き、1店舗の成功を起点に全18店舗での活用へ広げた点が評価された。

　アプリの提供を終える判断まで初めから組み込み、3か月ごとに「進める・磨く・止める」を見直しながら、グループでSaaS内製化を進めている点に評価が集まった。

　介護離職にもつながる「ケアマネ難民」の課題にAIで向き合い、地域でケアマネジャーを待っていた100名超の高齢者をゼロにした点が評価された。

　自動車業界をよくしたい、人を育てたいという思いを会社の外へも広げ、企画力・行動力・情報発信力・巻き込む力のいずれでも際立っていた点が高く評価された。

　セラピスト一人ひとりの成長とやりがいをAIが下支えし、人生100年時代の人々の健康を支えるビジョンが評価された。

　都城市が民間と共同開発した自治体専用の生成AI「zevo」をほかの自治体へ広げ、職員の枠を超えて全国の自治体を支援するエヴァンジェリスト活動が評価された。住民が安心して暮らせるまちのためのAI活用というビジョンも、受賞につながっている。

　最初の一人として始めたAI活用を社内やグループへ広げ、「やってみたい」という気持ちを、自分の仕事を自分で変えることにつなげている点が評価された。

　誰もがAIで資料を作れる時代に、デザインで人に伝える力を個人の価値として育てる普及活動が評価された。

　県職員自ら保育の現場に足を運び、保育士と「子どもたちのために」というビジョンを共有しながら、保育へのAI活用を県内へ広げている点が評価された。

　創業者の想いと自分の考えを重ねる「軸合わせ」を、AI「まめこ社長」との対話でいつでも続けられるようにし、会社らしさを次の世代へ受け継ぐ道筋を示した点が評価された。

　スタッフが毎日使うLINEでAIが現場を巡回する仕組みをつくり、多言語の飲食現場でそれまで見えなかった状況を見えるようにした点が評価につながった。